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🚨 DEBATE: AGUSTÍN LAJE ENFRENTA AL SINDICALISTA DEL ESTADO EN LN

A mi ley, en cambio, reduciendo la inflación al 31% anual y reduciendo la pobreza al 27%, ya van cuatro paros generales que se le hacen. Entonces, evidentemente los sindicatos tienen muy mala imagen porque la gente no es tonta. [música] Y pero creo que tenemos otra nota que está en línea, ¿no? Es Agustín Lázque.

Ahí está otra mirada sobre este mismo tema. Agustín, buenas tardes. ¿Qué tal? Buenas tardes. ¿Cómo estamos? Bueno, seguramente es una mirada muy opuesta la de Aguiar, pero nos importan todas en democracia. Sí, sí. Yo tengo una mirada muy distinta. Eh, a ver, se mencionan los derechos de los trabajadores, pero la realidad es que prácticamente la mitad de los trabajadores en Argentina no tienen ningún derecho laboral, porque prácticamente la mitad de los trabajadores en Argentina está negro y está en negro precisamente por malas

políticas. Yo coincido con Aguiar que hace falta políticas para la creación de empleos. Sin lugar a dudas, eso está en función de las normativas estatales. Esto es una reforma política de un régimen laboral que implica reducir los costos de contratar eh y también de despedir empleados desde el año 2011 que no crece el empleo privado en la Argentina.

 Es decir, estamos viviendo un fracaso que ya lleva prácticamente 15 años y que evidentemente necesitaba una eh modificación sustancial. Ahora le hago la misma pregunta al revés, eh Agustín. Eh, es la ley en sí misma mejora las condiciones laborales o promete dar más trabajo, por ejemplo. Lo que va a generar es más puestos de empleo porque van a tener menos costos empresas para poder contratar y para poder despedir, que era prácticamente prohibitivo.

 Por ejemplo, por poner un caso, un restaurante de comida italiana, recientemente el dueño salió a comentar que tenía que le estaban pidiendo $150,000 por despedir eh a uno de sus mozos. Evidentemente eso lleva la quiebra a una a una empresa chica como puede ser un restaurante barrial. Entonces, ¿qué hace esta ley? Esta ley permite formalizar una masa de trabajadores, o por lo menos a lo que apunta es a generar condiciones para que se formalice a una masa de trabajadores que son tan trabajadores como los otros y que en este momento no

tienen ningún derecho laboral. ¿Por qué? Porque no están regularizados. ¿Y por qué no están regularizados? porque no hay un buen marco normativo. Ahora, para generar el contrapunto, ¿no? Recién Rodolfo Agar sentado acá con nosotros, eh lo que nos decía es esto que se genera termina siendo regresivo para el trabajador.

 Es usted lo que es esto lo que usted mencionaba. Eh, ¿por qué eh qué en o qué puedes responder a eso, no, Agustín? Eh, respecto a esta cuestión de que se genera más empleo a partir de eh modificar las condiciones justamente del despido que muchos sectores como acá Rodolfo Guer dicen, “Eso es regresivo para el trabajador.” No, al contrario, no es regresivo.

Amplía. ¿Por qué amplía? Porque permite incentivar la contratación regular de empleados. Vamos a ver, por ejemplo, tenemos la carga tributaria laboral más alta de toda la región. En Argentina la carga tributaria laboral está en el 34,6%. Si lo quieren comparar, miren, por ejemplo, México que tiene un 11% o Chile que tiene un 7%.

 Tenemos además una industria de los juicios que es impresionante. 114 juicios por cada 10,000 trabajadores en Argentina. Clar, eso es 12 veces más de lo que tiene España, es 20 veces más de lo que tiene Chile. En Argentina hay un problema y los problemas en una República democrática como es la Argentina se resuelven por esos mecanismos y esos mecanismos han quedado muy claros por dónde va la voluntad popular tanto en noviembre del 2023 cuando Miley gana con el 56% en el balotage y en el octubre del 2025 cuando gana con 41% y le saca

10 puntos al quillerismo. Entonces, tenemos que aceptar las reglas de la democracia que implican, entre otras cosas que las mayorías son las que gobiernan. Correcto. En esta democracia de conversación eh sumamos antes de escuchar a Guiar, que tiene pendiente una respuesta seguramente escuchamos a al doctor Walter Manco, abogado laboralista, justamente para que nos dé una mirada sobre esta cuestión.

 Mejora los derechos, mejora las posibilidades de contratación, la mejora los derechos, pero es regresivo como plantean otros sectores. Los trabajadores pierden derecho, como plantean. A ver. Yo lo primero que diría es cuando nosotros decimos que una ley afecta los derechos de los trabajadores, deberíamos invocar la norma que está afectando concretamente esos derechos de los trabajadores y analizarla y debatirla.

Sí, acá lo que hacemos siempre es decir, bueno, y cito puntos que que se escucharon en las últimas semanas, por ejemplo, tema jornada, dicen, “Los trabajadores ahora van a trabajar 12 horas, sí o sí.” La verdad que eso en la ley no está. Si uno quiere establecer lo que se conoce ahora como banco de horas, va a ser algo voluntario, tiene que estar plasmado entre el trabajador y el empleador.

 Tiene que haber un esquema de control completamente pautado en el texto de la ley y además sujeto una reglamentación que se supone que va a ser mucho más específica. Vos eh recién comentabas sobre el tema de indemnizaciones. Sí. Y y referían que hay una reducción en la indemnización. ¿Por qué? Porque no se tiene en cuenta el SAC, el aguinaldo o los bonos, esto lo otro.

 Eso no es así de que esto haya una reducción. Cuando uno hoy, ¿cuál es el problema que tenemos hoy? Que la ley tiene tantas imprecisiones que los jueces tienen que resolverla a través de la jurisprudencia y hoy tenemos una disparidad de criterio jurisprudencial en la ciudad de Buenos Aires versus la provincia. En la ley actual la vigente no se plantea exactamente si se incluye o no.

 Por ejemplo, eh, Agar, la ley, nuestra ley de contrato de trabajo es una es lo mismo que un código de trabajo de cualquier otro país. Tiene que tener una cobertura a nivel nacional. Si nosotros no le permitimos que a nivel nacional el mismo trabajador que trabaja en misiones que el que trabaja en Santa Cruz y el que trabaja en Buenos Aires tengan derecho a la misma indemnización, la ley no es buena.

Ah, claro, claro. Iguala. Bueno, y eso hoy la ley es tan imprecisa que los jueces, el de misiones dice una cosa, el de Santa Cruz dice otra, el de la provincia de Buenos Aires dice otra y el de la ciudad de Buenos Aires la mayor sobre esto que no es precisa la abordó varios puntos.

 Eh, me parece que hay que valorar que con semejante honestidad se diga lo que nosotros venimos sosteniendo. Es decir, que esta es una ley promercado. Hay una coincidencia que la única finalidad que tiene es disciplinar a la fuerza de trabajo y abaratar los costos laborales para ampliar los márgenes de rentabilidad y de ganancias de las grandes empresas.

 Se dijo con total claridad, nosotros no estamos a favor de eso. Lo segundo es cuando se habla de los trabajadores precarizados, podríamos incluir los de plataforma. Yo creo que son han sido utilizados groseramente. Se usa su enojo, su descontento comprensible para quitarles derechos a la otra mitad de los trabajadores a los que todavía les queda algún derecho en la Argentina.

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